Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual Laboral

Cumplimiento de Normativa para Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral

FORMACIÓN DE COMITÉ          –          CAPACITACIONES

Descripción del Servicio

  • En cumplimiento con el DECRETO 014-2019 MIMP toda institución rpivada con 20 a más colaboradores debe aprobar políticas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, conformar un Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual u organizar las elecciones para la designación del Delegado(a) contra el hostigamiento Sexual.
  • Elaboración de políticas de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
  • Creación y capacitación del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.
  • Elaboración del procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
  • Capacitación al personal.
  • Inclusión de temática de hostigamiento en la inducción.
  • Sistema de evaluación y seguimiento.

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